Jika harus membangun sebuah tim dalam perusahaan memang menjadi pekerjaan yang tidak mudah. Seorang pemimpin yang handal dalam mengatur sebuah perusahaan ataupun bisnis yang dikelola sangat diperlukan. Selain itu seorang pemimpin juga bertanggung jawab atas apapun yang terjadi baik terhadap diri sendiri ataupun semua elemen di dalamnya. Disinilah gaya kepemimpinan yang cocok akan menentukan kesuksesan dalam membangun tim baik itu skala kecil maupun skala besar.
Masing-masing orang tentu memiliki gaya dalam memimpin yang berbeda, bisa tergantung dari kepribadian ataupun yang lainnya. Makanya dalam sebuah pekerjaan bisa saja ditemukan pemimpin yang tidak cocok dengan Anda. Tetapi ada juga yang memiliki kepemimpinan yang baik sehingga dapat memberikan kenyamanan motivasi, sampai dengan inspirasi untuk anggota lainnya. Supaya Anda menjadi pemimpin yang sukses dalam perusahaan tentu harus mengetahui beberapa gaya yang cocok dengan situasi dan kondisi perusahaan tersebut.
Setidaknya memang ada beberapa jenis gaya yang perlu Anda ketahui sebelumnya dalam memimpin sebuah perusahaan. Yang masing-masing memiliki perbedaan yang bisa Anda tentukan sendiri mana yang paling sesuai akan kondisi dan situasi. Supaya tidak panjang lebar, ada beberapa jenis gaya yang dikatakan baik untuk sebuah perusahaan antara lain:
1. Kepemimpinan otoritatif.
Jika mendengar kata otoritatif tentu banyak yang mengatakan kekuasaan tiada habisnya. Mengibaratkan seorang pemimpin yang hanya bertugas memerintah tetapi tidak mau ikut bergabung dalam apapun kegiatan yang dilakukan perusahaan. Sesungguhnya jenis gaya untuk kepemimpinan model ini tidaklah seburuk yang dibayangkan. Justru pemimpin dengan karakter ini biasanya handal dalam mengambil keputusan. Dipercaya juga untuk mendelegasikan pekerjaan kepada anggota tim lainnya yang cenderung lebih produktif karena diarahkan dengan jelas.
2. Kepemimpinan coaching.
Kedua ada jenis kepemimpinan kucing dalam sebuah perusahaan, dimana pemimpin dengan gaya ini lebih cenderung menyemangati serta memberikan dukungan untuk setiap anggota dan elemen lainnya. Dari Pengertian tersebut bisa membuat para anggota menyadari potensi yang dimiliki sehingga mampu mengembangkan diri lebih baik dalam sebuah peningkatan performa serta kinerja. Prakteknya sang pemimpin menyemangati anggota untuk mengembangkan skill yang diperlukan dalam dunia kerja. Tipe ini juga mengandalkan komunikasi untuk memberikan feedback membangun sehingga menghasilkan tim yang kompak.
3. Kepemimpinan kolaboratif.
Lalu ada tipe pemimpin ini lebih percaya bahwa solusi serta pemecahan masalah datang dari anggota lainnya. Sosok pemimpin ini mudah sekali membuat ide-ide ataupun inovasi. Keuntungan menerapkan gaya kepemimpinan yang satu ini adalah potensi inovasi yang luar biasa dari masyarakat lainnya kepemimpinan ini juga memberikan efek baik atas pengembangan setiap tim yang diperlukan dalam perusahaan.
4. Kepemimpinan yang terlibat.
Lalu ada jenis kepemimpinan dengan tipe ini yang berusaha untuk mengerti atas kebutuhan setiap anggota tim dalam pengembangan performanya. Dikatakan gaya kepemimpinan yang satu ini memang lebih menguntungkan untuk para anggotanya tetapi tetap ada kerugian yang perlu diketahui. Batas antara pemimpin dan anggota bisa menjadi hal yang sulit membuat keputusan karena ada yang namanya rasa ketidakenakan di antara keduanya.
5. Kepemimpinan observant.
Pemimpin ini pintar sekali membaca kemampuan seseorang, mengetahui potensi asli dari anggotanya meskipun skill yang dimiliki belum sepenuhnya terbentuk memahami juga perasaan seorang hanya dengan melihat bahasa tubuh serta mendengarkan perkataan. Tipe kepemimpinan ini bisa menghasilkan hubungan yang bagus dengan anggota yang bermodal pengertian.
Itulah beberapa jenis gaya dari kepemimpinan yang baik dan bisa Anda pilih pada suatu perusahaan. Tentu saja harus disesuaikan dengan kepribadian sehingga bisa menghasilkan citra pemimpin yang natural serta tidak terkesan yang dibuat-buat. Dengan mengetahui berbagai model kepemimpinan tersebut tentu Anda akan menjadi pemimpin yang lebih sukses dalam sebuah perusahaan baik skala kecil maupun besar.
Pemimpin yang baik akan berusaha memberikan reward kepada anggotanya, bagi Anda yang ingin meningkatkan karir kepemimpinan bisa melalui program pelatihan yang menawarkan materi mengenai kepemimpinan. Seperti pada Prasmul-ELI yang bisa Anda jadikan sebagai wadah dalam pengembangan diri mengenai kemampuan gaya kepemimpinan dalam sebuah perusahaan.